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Der Anteil von Frauen in Aufsichtsräten und der Unternehmenserfolg deutscher Aktiengesellschaften mit bestimmten Eigenschaften hängen zusammen. Dies belegt eine vom Bundesfamilienministerium geförderte Studie des KIT-Instituts für Unternehmensführung und der Professur für Management und Controlling der Georg-August-Universität Göttingen. Ein signifikanter positiver Effekt von Frauen in Aufsichtsräten lässt sich bei Unternehmen mit Fokus auf Privatkunden und/oder einem hohen Frauenanteil an der Gesamtbelegschaft nachweisen.

In ihrer Studie „Frauen in Führungspositionen – Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg“ untersuchten Professor Hagen Lindstädt, Inhaber des Lehrstuhls für Unternehmensführung am KIT, seine Mitarbeiterin Dr. Kerstin Fehre sowie Professor Michael Wolff von der Universität Göttingen den Zusammenhang zwischen dem Frauenanteil in Aufsichtsräten von 160 börsennotierten deutschen Aktiengesellschaften und der finanziellen Performance dieser Unternehmen. Der Studie liegen Daten der DAX-Familie (DAX, MDAX, SDAX, TecDAX) aus den Jahren 2002 bis 2010 zugrunde. Ergebnis: Dass Frauen in deutschen Aufsichtsräten sich allgemein positiv auf die Unternehmensperformance auswirken, lässt sich – statistisch signifikant – zwar nicht belegen. Sehr wohl nachweisen lässt sich dieser Effekt aber bei allen Unternehmen mit bestimmten Eigenschaften: Sie verkaufen ihre Produkte und Leistungen vorwiegend an private Kundinnen und Kunden (B2C-Geschäft) und/oder der Frauenanteil an der Gesamtbelegschaft ist hoch.

Wie Dr. Kerstin Fehre erklärt, gelingt bei Firmen, deren Fokus auf dem Privatkundengeschäft liegt, die Kommunikation mit einem diversen Kundensegment – zu dem also Männer und Frauen gehören – am besten mit einem Führungsteam, in dem beide Geschlechter vertreten sind. Professor Hagen Lindstädt spricht sich für Vielfalt in den Führungsetagen aus: „Je diverser ein Führungsgremium besetzt ist, umso besser sind die Entscheidungen, die getroffen werden. Auf den richtigen Mix kommt es an.“

Hoher Frauenanteilzieht motivierte Mitarbeiterinnen an Bei Unternehmen mit hohem Frauenanteil an der Belegschaft wirkt sich eine starke weibliche Vertretung im Aufsichtsrat positiv auf die Attraktivität als Arbeitgeber aus. Solche Unternehmen ziehen besonders motivierte, leistungs- und aufstiegsorientierte Mitarbeiterinnen an. „Dieser Aspekt wird sich mit der demografischen Entwicklung in Deutschland und den Implikationen für den Mangel an Fachund Führungskräften in Zukunft noch verstärken“, sagt Fehre.

Frauen in Führungspositionen verbinden Beruf und Familie Wie die Untersuchung der Lebensläufe weiblicher Führungskräfte ergab, sind 70 Prozent der Frauen in deutschen Aufsichtsräten verheiratet, 60 Prozent haben mindestens ein Kind. In den Vorständen sind sogar 91 Prozent verheiratet und 70 Prozent haben ein oder mehrere Kinder. Das in der Öffentlichkeit immer noch vorherrschende Bild von kinderlosen Frauen in Führungspositionen trifft demnach nicht zu.

Die beschriebenen positiven Effekte sind sowohl für die Präsenz wie auch für den Anteil von Frauen in Aufsichtsräten nachweisbar. Sie gelten sowohl für die internen (Gesamt- und Eigenkapitalrendite) als auch für die externen Kennzahlen (Markt-zu-Buch-Wert). Aus den Zahlen der im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend durchgeführten Studie geht allerdings hervor, dass sich der Status quo von Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten noch nicht entscheidend verbessert hat: So stieg der Anteil der weiblichen Aufsichtsratsmitglieder im Prime Standard der Deutschen Börse von 8,8 Prozent im Jahr 2009 auf 9,1 Prozent im Jahr 2010. Der Anteil an Unternehmen mit weiblichen Aufsichtsräten stieg von 35,4 Prozent 2009 auf 35,9 Prozent 2010. Nur 7,6 Prozent der Unternehmen haben Frauen im Vorstand. Ende 2010 waren gerade einmal 2,8 Prozent der Vorstandspositionen von Frauen besetzt. 2009 hatte der Anteil 2,5 Prozent betragen.

Die Autoren der Studie halten geeignete Impulse für eine nachhaltige Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen für sinnvoll. Was gesetzliche Regelungen betrifft, plädieren sie dafür, Besonderheiten von Unternehmen und Unterschiede zwischen ihnen zu berücksichtigen.

Ein neues Konzept für wiederaufladbare Batterien haben Forscher des KIT entwickelt. Basierend auf einem Fluorid- Shuttle – der Übertragung von Fluorid-Anionen zwischen den Elektroden – verspricht es ein Mehrfaches der Speicherkapazität, wie sie bei Lithium-Ionen-Batterien möglich ist. Auch die Betriebssicherheit lässt sich erhöhen, da auf
Lithium verzichtet werden kann. In der Zeitschrift „Journal of Materials Chemistry“ stellen Dr. Maximilian Fichtner und Dr. Munnangi Anji Reddy die Fluorid-Ionen-Batterie erstmals vor.

Lithium-Ionen-Batterien sind weit verbreitet – doch ihre Speicherkapazität ist begrenzt. In Zukunft werden, vor allem für mobile Anwendungen, Batteriesysteme mit höherer Energiedichte gefragt sein, die bei geringerem Gewicht mehr Energie speichern können. Wissenschaftler des KIT forschen daher auch an alternativen Systemen. Ein völlig neues Konzept für Sekundärbatterien, das auf Metallfluoriden basiert, haben Dr. Maximilian Fichtner, Leiter der Gruppe Energiespeichersysteme, und Dr. Munnangi Anji Reddy am Institut für Nanotechnologie (INT) des KIT entwickelt.

Metallfluoride lassen sich einerseits als Konversionsmaterialien in Lithium-Ionen-Batterien einsetzen. Sie ermöglichen aber auch lithiumfreie Batterien mit fluoridhaltigem Elektrolyten, Anode aus Metall und Kathode aus Metallfluorid, die eine deutlich höhere Speicherkapazität und verbesserte Sicherheitseigenschaften aufweisen. Dabei übernimmt das Fluorid-Anion anstelle des Lithium-Kations den Ladungstransfer. An Kathode und Anode kommt es jeweils zur Bildung eines Metallfluorids oder zu dessen Reduktion. „Da sich mehrere Elektronen pro Metallatom übertragen lassen, erlaubt dieses Konzept außerordentlich hohe Energiedichten – bis zu zehn Mal so hoch wie bei gegenwärtigen Lithium-Ionen-Batterien“, erklärt Dr. Maximilian Fichtner.

Die KIT-Forscher arbeiten nun daran, Materialdesign und Batteriearchitektur weiterzuentwickeln, um die Anfangskapazität sowie die Zyklenfestigkeit der Fluorid-Ionen-Batterie zu verbessern. Eine weitere Herausforderung liegt in der Weiterentwicklung des Elektrolyten: Der bis jetzt eingesetzte Feststoffelektrolyt eignet sich nur für Anwendungen bei erhöhten Temperaturen. Ziel ist daher, einen geeigneten Flüssigelektrolyten zur Anwendung bei Raumtemperatur zu finden.

M.Anji Reddy and M. Fichtner: Batteries based on fluoride shuttle.
Journal of Materials Chemistry. 2011, Advance Article. DOI:
10.1039/C1JM13535J.

Von der Natur inspiriert ist die neuste Entwicklung der Ingenieure des KIT. Um die porösen Elektroden von Lithium-Ionen-Batterien schneller mit flüssigem Elektrolyten zu befüllen, nutzen sie einen physikochemischen Effekt, der auch den Wassertransport in Bäumen ermöglicht. Das neue Verfahren kann bei der Batterieherstellung den Durchsatz erhöhen und die Investitionskosten senken. Diese und andere Innovationen stellt das KIT vom 18. bis 20. Oktober auf der Internationalen Elektromobilitätsmesse eCarTec in München vor (Halle A5, Stand 323).

Die Elektroden im Inneren von modernen Batterien sind porös wie ein Schwamm. Anders als haushaltsübliche Schwämme liegt aber die Porengröße im Mikrometerbereich. Dadurch hat die Elektrode eine sehr große Oberfläche und bietet den chemischen Prozessen bei der elektrischen Be- und Entladung viel Platz. Dies ist eine notwendige Voraussetzung, um Batterien für Elektroautos zu entwickeln, die große Reichweite ermöglichen und schnell aufladbar sind. „Doch die Poren müssen auch vollständig mit dem Elektrolyten gefüllt sein, um optimal zu funktionieren“, erklärt Dr. Wilhelm Pfleging vom KIT. Der flüssige Elektrolyt ist das Transportmedium, in dem die geladenen Ionen zwischen Anode und Kathode innerhalb der Batterie fließen können. „Ohne Elektrolyt gibt es keinen Ladungsausgleich im Innern und dann kann auch außen kein Strom fließen“. Die Materialien, die in den Elektroden auf der einen Seite und im Elektrolyten auf der anderen Seite zum Einsatz kommen, sind allerdings in allen gängigen Hochenergiebatterien für die Automobilindustrie so beschaffen, dass der flüssige Elektrolyt die Elektrodenoberfläche nur schlecht benetzt.

Deshalb wird bei der Batterieproduktion bislang viel Zeit und Aufwand darauf verwendet, den Elektrolyten möglichst bis in die kleinste Pore zu ziehen und so die Batterieleistung zu maximieren. In teuren und zeitaufwändigen Vakuum- und Warmlagerungsprozessen wird die Flüssigkeit ins Material regelrecht hineingezwungen. „Mit unserem neuen Verfahren können wir diese Zeit von vielen Stunden auf wenige Minuten reduzieren“, bestätigt Pfleging. Um diesen erstaunlichen Effekt zu erzielen, bedient er sich gewissermaßen der Natur. Mit einer mechanisch-chemischen Technologie wird die Elektroden so verändert, dass der Elektrolyt so zuverlässig in die Batterie gesogen wird wie Wasser in hohe Bäume. Dadurch verteilt sich der Elektrolyt sehr rasch über das gesamte Material und führt sogar zu deutlich verbesserten Leistungsdaten der damit hergestellten Batterien.

„Mit der neuartigen Elektrodenmodifikation gelingt es den maschinellen Aufwand und die Produktionszeiten für die Befüllung von Lithium-Ionen-Zellen mit Elektrolyt drastisch zu reduzieren“, würdigt Andreas Gutsch die Entwicklung. Im  Projekt Competence E koordiniert er am KIT die Arbeit von über 250 Wissenschaftlern, um das große Innovationspotential aus der Vielzahl der Teilverbesserungen auszunutzen und mit dem Gesamtsystem im Focus weiterzuentwickeln. „Nun ist es einem interdisziplinären Team aus Physikern, Chemikern, Materialforschern und Verfahrenstechnikern gelungen, einen wichtigen Schritt hin zu günstigen Batterien zu machen“. Das zum Patent angemeldete Verfahren soll möglichst schnell in die Produktionslinien der Batteriehersteller integriert werden. „Wir forcieren die Lizenzierung, um die Innovationslücke zwischen Entwicklungund Industrie möglichst rasch zu schließen. Eine ganze Reihe renommierter Unternehmen haben bereits nach Lizenzvereinbarungen gefragt. Am KIT machen wir exzellente Forschung für die Anwendung und nicht für die Schublade.“

Wolfgang Clement überreicht Gütesiegel an TechniData

Karlsruhe/Duisburg. Die TechniData IT-Service GmbH aus Karlsruhe mit weiteren Standorten in Markdorf, Philippsburg, Mannheim und Heilbronn kann sich seit heute zu den besten Arbeitgebern Deutschlands zählen. Das Unternehmen hat am Abend das Gütesiegel „Top Job“ von Mentor und Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement überreicht bekommen. Damit erhält TechniData IT-Service die Anerkennung für die Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven seiner Mitarbeiter innerhalb der Firma. Zuvor hatte eine Befragung der 100 Mitarbeiter der TechniData IT-Service durch die Universität St. Gallen stattgefunden.

Die TechniData IT-Service GmbH bietet seinen Kunden komplette Infrastrukturlösungen und betreibt zudem ein eigenes Rechenzentrum. Dass der Arbeitsalltag reibungslos funktioniert, dazu tragen auch die mittlerweile 100 Mitarbeiter des überwiegend im süddeutschen Raum tätigen Unternehmens bei. „Bei uns ist Teamarbeit die Basis“, sagt Beate Karcher, Personalleiterin des Unternehmens. Deswegen wird bereits bei der Auswahl der Bewerber darauf geachtet, dass die individuellen Eigenschaften der Kollegen gut zueinander passen und sich im besten Falle ergänzen.

Als Wachstumsunternehmen ist die TechniData IT-Service GmbH auch weiterhin auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Jedes Jahr steigt die Zahl der Beschäftigten um zehn Prozent. Gesucht werden vorwiegend Fachinformatiker und Diplomingenieure, aber auch Quereinsteiger bekommen eine Chance. „Wir haben die Erfahrung gemacht, dass Quereinsteiger sich sehr engagieren“, so Karcher.

Die Auszeichnung „Top Job“ erhielt TechniData IT-Service im gleichnamigen Unternehmensvergleich. Prof. Dr. Heike Bruch und ihr Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen untersuchten die Arbeit der Personalabteilung, analysierten alle wichtigen Personalinstrumente und führten eine Mitarbeiterbefragung durch. Besonders das Ergebnis der Befragung freut Peter Jung, Geschäftsführer der TechniData IT-Service GmbH: „Die Auszeichnung basiert auf Meinung unserer Mitarbeiter, das macht uns stolz.“

Arbeitnehmer haben zwei Möglichkeiten, die Karriereleiter innerhalb des Unternehmens zu erklimmen. Dabei werden vor allem die individuellen Stärken der jeweiligen Mitarbeiter berücksichtigt. So werden neben technischen Experten auch Führungskräfte mit Personal- und Projektverantwortung gesucht und systematisch gefördert. Ziel der Maßnahme: ein noch stärkerer Teamgeist. „Wir wollen diesen Teamgedanken auch auf der Führungsebene leben und ein starkes Führungsteam aufbauen“, erklärt Karcher das Konzept. Da ist es nur fair, die höheren Positionen zunächst mit Mitarbeitern zu besetzen, die sich bereits abteilungsübergreifend mit guter Arbeit profiliert haben.

Die Beschäftigten haben die Möglichkeit, ihre Qualifizierung neben zahlreichen anderen Zertifizierungen auch mit einer ITIL-Zertifizierung weiter auszubauen. Anschließend sinddas strukturierte und prozessorientierte Herangehen an Aufgaben sowie der reibungslose Ablauf bei Projekten gewährleistet.

Dass die Kollegen mit ihrem Arbeitgeber so zufrieden sind, liegt auch an der Vertrauenskultur des Unternehmens. „Wir bieten unseren Mitarbeitern Freiräume, sich zu entwickeln“, sagt Beate Karcher. Minimierte Reisezeiten und die optimale Nutzung der Freizeit durch die Mitarbeiter sind daher ein Anliegen des Unternehmens, das auch weiterhin konsequent an Maßnahmen für seine Mitarbeiter arbeiten möchte. „Wir wissen nun, was die Belegschaft über unser Arbeitsklima denkt. Das ist uns wichtig, denn nur so können wir uns als guter Arbeitgeber langfristig weiterentwickeln und die richtigen Maßnahmen einleiten“, resümiert Peter Jung.

Über die Initiative „Top Job“

Der Mentor
Mentor des Projekts ist Wolfgang Clement.

Die wissenschaftliche Leitung
Seit 2005 ist Dr. Heike Bruch der wissenschaftliche Kopf von „Top Job“. Sie ist Professorin und Direktorin am Institut für Führung und Personalmanagement an der Universität St. Gallen.

Der Organisator: compamedia GmbH, Mentor der besten Mittelständler compamedia organisiert Benchmarkingprojekte für den Mittelstand. Mit ihren bundesweiten Unternehmensvergleichen „Top Job“, „Top 100“, „Top Consultant“ und „Ethics in Business“ prämiert und begleitet sie Unternehmen, die in den Bereichen Personalmanagement, Innovation, Beratung und Wertemanagement Hervorragendes leisten. Die Kooperationspartner Partner sind: GESAMTMETALL, HRM.de, die „Zukunft Personal“, die SchmidtColleg GmbH & Co. KG, die Messe PERSONAL. Medienpartner ist die Süddeutsche Zeitung.

Über die TechniData IT-Service GmbH
Die TechniData IT-Service GmbH wurde im Jahr 2005 aus der TechniData AG ausgegründet. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Markdorf am Bodensee bietet seinen Kunden aus dem Mittelstand und der öffentlichen Hand komplette Infrastrukturlösungen und betreibt zudem ein eigenes Rechenzentrum. Ziel ist die individuelle Optimierung der Geschäftsprozesse innerhalb der Kundenunternehmen. Die TechniData IT-Service GmbH beschäftigt zurzeit rund 100 Mitarbeiter an den Standorten Markdorf, Karlsruhe, Philippsburg, Mannheim und Heilbronn. Im Januar 2011 wurde TechniData IT-Service von der Initiative „Top Job“ als einer der besten Arbeitgeber im Mittelstand ausgezeichnet.

Innerhalb von vier Jahren hat sich die "GeoTHERM - expo & congress" mit der Kombination aus Kongress und Fachmesse zu Europas führender und international stark wachsenden Veranstaltung entwickelt. Die GeoTHERM widmet sich ausschließlich dem Thema Geothermie und bietet Ihnen die Gelegenheit, sich umfassend über Projekterfahrungen sowie aktuelle Entwicklungen zu informieren. Systec & Services präsentiert auf der GeoTHERM als Partner von EIFER, dem Europäischen Institut für Energieforschung der EDF und des KIT Karlsruhe, den GEOsniff. GEOsniff ist ein System zur Überwachung von Erdwärmesonden. Als batteriebetriebener autonomer Sensorträger kann der geoSniff mit den verschiedensten Messgebern ausgerüstet werden. Damit kann der GEOsniff die Erdwärmesonde (EWS) im laufenden Betrieb durchschwimmen und je nach Sensorausstattung die Daten in Abhängigkeit von Tiefe und Zeit aufzeichnen. Die Übertragung der Daten erfolgt drahtlos an eine Empfangsstelle außerhalb der EWS und kann von dort über das Internet auf einem Server bereitgestellt werden.

Karlsruhe belegt mit 110,5 Punkten Platz 21 unter den 100 einwohnerstärksten kreisfreien Städten in Deutschland. Dies ist das Ergebnis des siebten wissenschaftlichen Städterankings der Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft (INSM) in Kooperation mit der WirtschaftsWoche.

Den ganzen Artikel lesen Sie hier.

ObjektForum

Das Objektforum findet als kostenlose After-Work-Veranstaltung mittlerweile in den Städten Frankfurt, Hamburg, Karlsruhe, Stuttgart und Zürich mit großem Erfolg statt. Die Themen, die wir im kommenden Jahr abdecken möchten, sind wieder breit gefächert. Wenn Sie einen interessanten Beitrag zu den Foren leisten möchten oder andere Themenwünsche als die unten aufgelisteten haben, bitten wir Sie, uns diese bis Montag, 1. November 2010 mitzuteilen:

http://www.andrena.de/ObjektForum/Einreichen_von_Beitraegen.html

Die Einreichungen sollten sich dabei in diesen Themenkreisen befinden:

   # Software Engineering,
   # Agilität,
   # Qualität,
   # Technologie,
   # Architekturen,
   # Plattformen
   # Produkte und Projekte, Lösungen
   # neue Herausforderungen und Möglichkeiten, Veränderungen und Visionen.

Wir bitten Sie, diese Hinweise für Referenten zu beachten:

http://www.andrena.de/hinweise-und-informationen-fuer-referenten

Für diese non-profit Veranstaltungen werden keine Teilnahmegebühren erhoben. Wir möchten Sie besonders darauf hinweisen, dass wir unseren Referenten keine Vergütung gewähren können und bitten Sie um Ihr Verständnis.

Ablauf der ObjektForum-Veranstaltungen:

Beginn: 18:30 Uhr

Eine Stunde Vortrag, etwa eine halbe Stunde Diskussion im Plenum, anschließend Möglichkeit zu ungezwungenem Austausch bei einem kleinen Imbiss.

Wir werden uns auch dieses Jahr wieder bemühen, aus der Vielzahl der eingereichten Beiträge eine interessante Mischung zusammen zu stellen.

Sollten Sie Fragen haben, können Sie sich gerne an Florian Eisenberg wenden.

Der TPK-Lauftreff und das Team Gameforge beim B2Run

Wenn am 19. September um 9 Uhr der Startschuss für den BadenMarathon ertönt, werden viele Läufer aus dem TPK im Starterfeld zu finden sein. Bei den über 7.600 Startern werden nicht nur zwei Teams des TPK-Lauftreffs dabei sein, sondern auch Teams der Exxeta AG, der EIFER, von Megapart und TechniData IT-Service, von Gameforge und ILK. Die Anmeldefrist ist leider vorbei, doch zum Anfeuern beim Zieleinlauf zwischen 11 und 13 Uhr am Beiertheimer Stadion ist jeder willkommen!

Am Abend des 15. Juli nahmen der TPK-Lauftreff und das Laufteam der im TPK ansässigen Gameforge AG am Firmenlauf B2Run teil. Rund 3.000 Läuferinnen und Läufer mussten bei schönstem Laufwetter einen 5,6 Kilometer langen Rundkurs durch die Günther-Klotz-Anlage bewältigen. Schon bei den Startvorbereitungen am TPK-Anhänger an der Europahalle zeigten sich alle 30 Läufer hoch motiviert und in bester Laune. Daran hatte sich auch beim Zieleinlauf im Beiertheimer Stadion nichts geändert, und anschließend feierten alle bei der großen After-Run-Party.

Von über 130 Teams erreichte das Team Gameforge 1 Platz 22, das schnellste Team des TPK-Lauftreffs Platz 69. Der schnellste Mann aus dem TPK-Lauftreff heißt Lars Moysich und erkämpfte sich mit 24 Minuten und 50 Sekunden Platz 170, die schnellste Frau war Ilona Linder und lief mit 29 Minuten und 31 Sekunden auf Platz 78 in der Damen-Wertung. Schnellste Frau aus dem Gameforge-Team wurde Paulina Stiegler (Platz 25, 27 Minuten 29 Sekunden), schnellster Mann Christian Fletschhut (Platz 123, 24 Minuten 14 Sekunden).

Da beide Teams vorhaben, sich künftig zusammenzutun, sind für die nächsten Läufe wohl noch bessere Ergebnisse zu erwarten. Wir freuen uns schon auf das nächste Lauf-Event!

Systec & Services

Vor Kurzem hat Rockwell Automation ihre FactoryTalk VantagePoint Enterprise Manufacturing Intelligence (EMI) Lösung vorgestellt. Diese ermöglicht Anwendern auf jeglichem Level eines Unternehmens den Zugriff auf Web-basierte Dashboards und bietet verschiedene Reports zu Unternehmenskennzahlen aus den verschiedensten Datenquellen an. FactoryTalk VantagePoint EMI verbindet sich mit unterschiedlichen Datenquellen - echtzeit, historisch, relational oder direkt, um daraus eine Datenquelle zu bilden. Dadurch ist es möglich, auf alle Informationen zuzugreifen, diese zu verknüpfen und Korrelationen zu erstellen. Die Lösung basiert auf einem Unified Production Model (UPM), das einen umfassenden Blick auf die unterschiedlichsten Produktionsdaten ermöglicht und den Zusammenhang zwischen Anlagen, Produkten, Materialien und Menschen liefert.

Systec & Services führt nun ein Zusatzmodul zu FactoryTalk VantagePoint EMI - den RDBMS Object Builder - ein, um so auch dynamisierte Trends, Grafiken und Dashboards darstellen zu können.

Dafür reicht es nicht aus, auf die Daten einfach zuzugreifen, sondern es ist notwendig, ein hierarchisches Datenmodell aufzubauen, um die Darstellungsmöglichkeiten durch den Zugriff auf komplexe und dynamische Datenstrukturen zu ermöglichen. Der Vorteil des RDBMS Object Builder liegt daher in der Flexibilität und der Geschwindigkeit bei der Report- und Dashboard-Erstellung.

„Mit unserem RDBMS Object Builder erzielen unsere Kunden die Datenqualität, die sie benötigen, um relevante Produkt- und Herstellungsentscheidungen treffen zu können", beschreibt Bill Ruchte, CEO der Systec & Services die Wichtigkeit dieses Zusatzmoduls. „FactoryTalk VantagePoint basiert auf einem  Unified Production Model (UPM). Wenn nun auch nicht technisch versierte Anwender mit dem RDBMS Object Builder innerhalb von VantagePoint durch Datenbanken navigieren, werden sie das Datenmodell leichter verstehen und sie erhalten die Informationen, die sie benötigen. Zusätzlich generiert der RDBMS Object Builder automatisch und kontinuierlich sehr schnell komplexe SQL-Zugriffe!"

Als Rockwell Automation Enterprise Solution Partner integriert und erweitert Systec & Services verschiedene Produkte der FactoryTalk Suite, um den Kunden hochwertige Lösungen anbieten zu können.

Scheckübergabe im Technologiepark. Foto: mp_stz

Der Technologie orientierte IT-Dienstleister MegaPart übergab in seinem Stammhaus im Karlsruher Technologiepark eine Spende in Höhe von 5.000 Euro an den Kinderhospiz-Dienst für Karlsruhe und den Landkreis. Wenn ein Kind schwer oder gar unheilbar erkrankt, ist dies ein schwerer Einschnitt in das Familienleben. Hier beratend und betreuend zur Seite zu stehen, ist das Ziel des Kinderhospiz-Dienstes für Karlsruhe und den Landkreis. Im letzten Jahr konnte der Kinderhospiz-Dienst 15 Familien so helfen, wie Gründerin und Koordinatorin Flora Asseyer bei der symbolischen Scheckübergabe ausführte.

Harald Deinzer, Geschäftsführer der MegaPart GmbH, betonte, dass sich MegaPart seit ihrer Gründung im Jahr 1999 als Karlsruher Unternehmen definiere und es ihm von daher besonders am Herzen liege, soziale Einrichtungen für Kinder und Familien in Karlsruhe zu unterstützen. „Die Mitarbeiter von MegaPart sind zumeist selbst Mitglieder von jungen Familien und haben kleine Kinder, so sind wir für dieses Thema besonders sensibilisiert, denn der Gedanke an schwere Krankheit in der Familie erfüllt uns alle mit Sorge. Da ist es gut zu wissen, dass es Einrichtungen wie den Kinderhospiz-Dienst gibt". Dafür verzichtete die Belegschaft auf eine größere Weihnachtsfeier im letzten Jahr und diese Einsparung wurde großzügig aufgerundet.

Der Kinderhospiz-Dienst ist ein relativ junger Verein, er wurde erst im Jahr 2006 gegründet und wird vom Caritasverband und dem Diakonischen Werk Karlsruhe/Landkreis mitgetragen.

"Die Region hört die neue welle", so Andrea-Alexa Kuszak, "Wir sind sehr zufrieden mit den Ergebnissen der heute veröffentlichten Media-Analyse und sehen uns in unserem Kurs bestätigt, unseren Hörerinnen und Hörern ein Programm mit klarem Musikprofil und einer starken regionalen Verankerung anzubieten."

In Zahlen ausgedrückt heißt das, dass 265.000 Menschen in der Region die neue welle jeden Tag einschalten. Auch beim wichtigen Wert der Hörer pro Stunde behauptet sich die neue welle mit 37.000 Hörern. "Als Lokalsender sind wir der David unter den Goliaths, umso mehr freut es uns, dass wir auch ohne Gebühren mit den Großen Schritt halten können und unser Programm in der Region sehr gut ankommt", erklärt Kuszák, "Wobei die Hörerzahlen nur einen Aspekt unserer Arbeit darstellen, denn als trimediales Medium ist neben dem On-Air Bereich auch der Off- Air und On-Line Bereich für uns als Sender immer wichtiger." Gerade den Online-Bereich will die neue welle mit einem Relaunch ihrer Webseite noch diesen Monat stärken.

Als erste Mediengattung legte der Hörfunk aktuelle Daten auf der Basis einer erweiterten Grundgesamtheit vor, in der erstmals umfassend die Reichweiten deutschsprachiger ausländischer Mitbürger integriert sind. Neben den schon früher berücksichtigten EU-Ausländern sind jetzt auch rund 3,8 Mio. in Deutschland lebende Nicht-EU-Ausländer in der Umfrage berücksichtigt, damit sind aber die Zahlen der verschiedenen Media-Analysen nur bedingt vergleichbar.
Der Betrachtungszeitraum für die ma Radio 2010 I war: 6. September 2009 - 20. Dezember 2009 (Herbstwelle) und 4. Januar 2009 - 19. April 2009 (Frühjahrswelle). Aufgrund der unterschiedlichen Grundgesamtheiten bei Erhebung und Hochrechnung lassen Reichweitenveränderungen keine direkten Rückschlüsse auf Hörergewinne oder –verluste
zu.

Quellen:
* MA2010/I Ag.ma WHK-Wert
** MA2010/I Ag.ma
*** MA2010/I Ag.ma WHK-Wert der Regionalauswertung

Seit Januar 2010 ist die MECHALESS Systems GmbH offiziell zertifizierter 'LED Light for you' Partner. Im Rahmen dieses Partnernetzwerkes bietet MECHALESS Beratung und Dienstleistung für LED-basierte optische Sensorik und haptikfreie Mensch-Maschine-Konzepte an.

Als einer der drei weltweit führenden Leuchtmittelhersteller bietet OSRAM mit dem Kompetenznetzwerk 'LED Light for you' eine einzigartige Community. Das Netzwerk besteht ausschließlich aus zertifizierten Partnern, die höchste Standards in Qualität, Know-how und Service garantieren. 'LED Light for you' eröffnet so für MECHALESS und ELMOS neue Perspektiven im Austausch mit Kunden und OSRAM Partnern für LED-Technologie in der Allgemeinbeleuchtung. MECHALESS und 'LED Light for you' bestechen gemeinsam durch die einzigartige HALIOS^®-Technologie. Kreative Beleuchtungsideen und zukunftsorientierte Bedienkonzepte rücken damit in greifbare Nähe.

Für MECHALESS ist der erfolgreiche Abschluß des vorangegangenen mehrstufigen Auswahl- und Zertifizierungsprozess eine Bescheinigung des hohen MECHALESS-Standards in technischem Know-how und Qualität. Er stellt somit den konsequenten nächsten Schritt zur weiteren positiven Unternehmensentwicklung von MECHALESS dar.

Gameforge, der weltweit größte unabhängige Anbieter von Onlinespielen, gehört ab sofort zur Riege der 100 besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand. Dies hat die aktuelle Untersuchung der Universität St. Gallen im Rahmen des bundesweiten und branchenübergreifenden Unternehmensvergleichs TOP JOB ergeben. Die offizielle Preisverleihung fand am gestrigen Donnerstag im Landschaftspark in Duisburg statt.

TOP JOB sucht alljährlich mittelständische Arbeitgeber, die sich durch besondere Personalstrategien und ein hohes Verantwortungsbewusstsein gegenüber ihren Mitarbeitern auszeichnen. 100 Unternehmen werden auf diese Art und Weise ausgezeichnet. Auch Gameforge musste sich dem strengen zweistufigen Verfahren stellen: Zunächst führte die Universität St. Gallen eine Mitarbeiterbefragung durch, anschließend beurteilte sie die Personalarbeit der HR-Abteilung.

Bei der TOP JOB-Mitarbeiterbefragung lobten die Beschäftigten von Gameforge ausdrücklich das einzigartige Engagement ihres Arbeitgebers. Neben intensiven Teambuilding-Maßnahmen und kostenlosen Zusatzleistungen wie Rundum-Verpflegung bietet Gameforge unter anderem allen Mitarbeitern Schulungen in Business-Englisch und Fachseminare zur individuellen Weiterbildung an. Auch vom Unternehmen geförderte Freizeitaktivitäten finden regelmäßig statt – 2009 führte beispielsweise ein mehrtägiger Betriebsausflug die gesamte Belegschaft in einen Robinson-Club in Andalusien. Entspannung findet das Team im Gameforge-Spielezimmer, mit Flipper, Tischkicker, Beamer und Spielekonsolen, oder bei sportlichen  Aktivitäten wie beispielsweise der vom Unternehmen geförderten Fußballmannschaft.

"Unsere Mitarbeiter sind unser Erfolgsfaktor. Deshalb sind wir natürlich stolz, dass wir bei TOP JOB so gut abgeschnitten haben. Wir haben unsere Strategie im Bereich Personalarbeit in den vergangenen Jahren immer weiter ausgebaut und sehen deutlich, wie hoch die Identifikation unserer Mitarbeiter mit dem Unternehmen ist. Das motiviert uns jeden Tag, uns weiter für die Bedürfnisse des Teams einzusetzen", so Klaas Kersting, CEO und Gründer von Gameforge.

Allein 2009 stellte Gameforge mehr als 200 neue Kollegen ein und verdoppelte damit die Anzahl seiner Mitarbeiter. Die Auszeichnung mit dem "TOP JOB Gütesiegel" zeigt, dass Gameforge nicht nur mit seinem erfolgreichen Geschäftsmodell, sondern auch mit dem intensiven Personalmanagement den richtigen Weg eingeschlagen hat.

Über Gameforge:
Gameforge ist der weltweit größte unabhängige Anbieter von browser- und clientbasierten Onlinespielen. Das Karlsruher Unternehmen bietet 18 Spiele in über 50 Sprachen an, darunter Metin2, das größte Massively Multiplayer Online-Game Europas. Ebenfalls im Gameforge-Portfolio befinden sich bekannte Spiele wie OGame, Ikariam, Gilde1400, 4Story oder Gladiatus. Das Gameforge-Portal MMOGAME.COM bindet alle Gameforge-Spiele in ein übergreifendes Community-Netzwerk ein. Gameforge erhielt zahlreiche Auszeichnungen, darunter den "Entrepreneur des Jahres 2008" und den "Technology Pioneer 2009" des Weltwirtschaftsforums. 'Ikariam' gewann 2009 den Deutschen Computerspielpreis in der Kategorie "Bestes Browsergame". Der Deutsche Entwicklerpreis wählte 'Gilde 1400' zum besten deutschen Browserspiel 2009.

Das KIT gehört in den Fächern Physik und Informatik zur Spitzengruppe der forschungsstarken Universitäten in Deutschland. Dies geht aus dem für die Naturwissenschaften aktualisierten CHE-ForschungsRanking 2009 hervor. Informatik ist in dem Ranking neu erfasst; in Physik erreicht das KIT bereits zum dritten Mal in Folge die Spitzengruppe.

Statt einzelne Rangplätze auszuweisen, ermittelt das CHE (Centrum für Hochschulentwicklung) für sein ForschungsRanking in einzelnen Fächern Spitzengruppen anhand von Indikatoren wie Drittmittel, Publikationen, Promotionen und Erfindungen. Dabei bezieht es Absolutwerte wie auch Werte pro Wisenschaftler ein, um sowohl die reine Menge an Forschungsoutput als auch die Effizienz zu erfassen. Die durch eine Professorenbefragung ermittelte Reputation wird als zusätzliche Information dargestellt.

Das KIT erreicht in Physik Spitzenplätze bei sechs von acht Indikatoren und erzielt dadurch den Höchstwert in der Spitzengruppe von insgesamt zwölf Universitäten. Dazu kommt ein Spitzenplatz in der Reputation. In Informatik erreicht das KIT Spitzenplätze in sämtlichen vier Indikatoren und gehört damit ebenfalls zu den Besten in der zehn Universitäten umfassenden Spitzengruppe. Der Ruf des KIT ist auch in Informatik hervorragend.

Alle drei Jahre erhebt das CHE die Daten für bestimmte Fächer neu. 2009 wurden die Ergebnisse des ForschungsRankings für die Naturwissenschaften, Mathematik, Pharmazie, Medizin und Zahnmedizin aktualisiert. Damit gehört das KIT im CHE-ForschungsRanking 2009 ingesamt in den Fächern Physik, Informatik, Maschinenbau, Chemieingenieurwesen und Verfahrenstechnik sowie Elektro- und Informationstechnik zur Spitzengruppe der forschungsstarken Universitäten.

Gameforge, der weltweit größte unabhängige Anbieter von browser- und clientbasierten Onlinespielen, kann sich 2009 erneut über den Gewinn des 'Technology Fast 50' Awards freuen. Die Prüfungs- und Beratungsgesellschaft Deloitte zeichnete das Karlsruher Unternehmen am 21. Oktober 2009 als eine der deutschlandweit erfolgreichsten und wachstumsstärksten Technologie-Firmen aus. 2008 hatte Gameforge den 'Technology Fast 50 Award' noch in der Start-Up-Kategorie "Rising Stars" erhalten. Mit 'Technology Fast 50' zeichnet Deloitte jährlich die am schnellsten wachsenden Technologieunternehmen für ihre unternehmerischen Leistungen aus. Bewertungskriterium ist das durchschnittliche prozentuale Umsatzwachstum der letzten fünf Geschäftsjahre. Gameforge verzeichnete in dieser Zeit ein Umsatzwachstum von 6261 Prozent.

"2009 war ein extrem erfolgreiches Jahr für uns. Trotz der schwierigen wirtschaftlichen Lage haben wir unsere Mitarbeiterzahl fast verdoppelt. Wir sind sehr stolz darauf, den Award bereits zum zweiten Mal hintereinander zu erhalten. Neben vielen anderen Preisen, die wir dieses Jahr entgegennehmen durften - wie der vom Weltwirtschaftsforum vergebene 'Technology Pioneer 2009' oder der 'Deutsche Computerspielpreis' - ist auch der 'Technology Fast 50' eine tolle Bestätigung für unsere gute Arbeit“, so Klaas Kersting, Geschäftsführer von Gameforge.

„Gemeinsam mit allen Hörern und Hörerinnen wollen wir das neue welle-Bilderalbum der Region entstehen lassen.", so Andrea-Alexa Kuszák, Geschäftsführung der neuen welle, „Das ist ein Projekt in der und für die Region - gemeinsam mit den zwei Millionen Menschen in unserem Sendegebiet."
Ziel der neuen welle ist gemeinsam und erstmalig medienübergreifend mit den Partnern Rudolf Röser Verlag und ZKM, ein lebendiges „Werk" zu schaffen, dass die Vielfältigkeit, Schönheit und die überraschenden Momente rund um unsere Region abbildet. „Es ist uns besonders wichtig, gemeinsam mit unseren Hörern und Lesern zu zeigen, wie lebendig und dynamisch diese Region ist, eben was diese Region ausmacht und vor allem was in der Region los ist, in den Betrieben, Vereinen, auf Sportplätzen und Einrichtungen passiert - je bunter desto interessanter", so Andrea-Alexa Kuszák.

So entsteht das Album:
Am 3. August geht es im Programm der neuen welle und auf ihrer Internetseite, auf der die Plattform zum Bilder-Hochladen auf www.meine-neue-welle.de freigeschaltet wird. Ab diesem Zeitpunkt können - bis zum 3. Oktober - von allen, die mitmachen wollen, ihre schönsten, typischsten Bilder aus der Region - egal ob mit dem Handy oder der Kamera geknipst - hochgeladen werden. Die Bilderwelten werden nach den Herkunftsorten aus der Region geordnet - und sind so von Achern bis Zaisenhausen für jeden einfach hochzuladen und zu finden.

Am 15. September 2009 findet erstmals das neue Umsteigerseminar „Von Profibus auf Profinet" der HMS Industrial Networks GmbH statt. Das anwendungsorientierte Seminar richtet sich an Ingenieure, Techniker, Produktmanager und Elektrokonstrukteure, die bereits Erfahrungen beim Einsatz von Profibus haben und sich einen Überblick über die Profinet-Technologie verschaffen möchten, ohne sich in den Details der Bits und Bytes der Profinet-Protokolle zu verlieren.

Für Gerätehersteller sind insbesondere die Realisierungsmöglichkeiten einer Profinet-Geräteschnittstelle interessant, während Anwender und Systemintegratoren lernen, wie bestehende Feldbus-Netzwerke in Profinet integriert werden können.

Abgerundet wird das Seminar durch einen Vergleich von Profinet mit Profibus und anderen industriellen Feldbus- und Ethernet-Netzwerken. Dies dient als Entscheidungshilfe beim Einsatz von Profinet in zukünftigen Automatisierungs-projekten.

Die Referenten des Seminars besitzen langjährige Erfahrung in der industriellen Kommunikation. Herr Michael Volz, Geschäftsführer der HMS Industrial Networks GmbH, war mehrere Jahre für die Profibus Nutzerorganisation (PNO) tätig und maßgeblich an der Entwicklung der Profibus- und Profinet-Technologie beteiligt. Herr Bernd Günther leitet den Technischen Support der HMS GmbH und ist auch für das dortige Profibus- und Profinet-Kompetenzzentrum verantwortlich.

Weitere Informationen zum Umsteigerseminar stehen auf der Seminarwebseite http://www.anybus.de/company/training_profinet.shtml zur Verfügung.

Mit der heute veröffentlichten Mediaanalyse (kurz: ma) hat die neue welle wieder mehrere Gründe zum Feiern. Mit jetzt 37tausend Hörern pro Stunde, konnte der Lokalsender für die Region rund um Karlsruhe, Pforzheim und Baden-Baden seine Hörerschaft um plus 23 % ausbauen.

In der Stadt Karlsruhe bleibt die neue welle mit einer Tagesreichweite von 36tausend Hörer/innen, die Montag bis Samstag einschalten, privater Marktführer. „Auch in den Regionen rund um z.B. Rastatt und Pforzheim bauen wir unsere Quoten kontinuierlich aus. Schön ist auch, dass wir mehr und mehr Berufspendler aus der Südpfalz - mittlerweile schalten bereits 48tausend Pfälzer regelmäßig den Sender ein - bei uns begrüßen dürfen“, freut sich die neue welle-Geschäftsführung Andrea-Alexa Kuszák.

"Stringenz“ und leichtes "Finetuning" machen sich bezahlt, denn im Sommer 2008 haben wir nochmals am Programm "gefeilt" und neue Sendestrecken sowie Inhalte positioniert, die offensichtlich alle wirklich gut bei unseren Hörerinnen und Hörern ankommen!" stellt die neue welle-Programmchef Jens Zielinski fest, der auch mit "seiner Morgencrew" starke Hörerzuwächse verbuchen kann.

Insgesamt schalten eine viertel Million Menschen die neue welle pro Tag ein. Ein schöner Erfolg für den Sender vor der Haustüre, der gerade mal vor zweieinhalb Jahren seinen Sendestart hatte.

Quelle: ma 2009 Radio II (04.01. – 19.04.2009) alle Zahlen erhoben als „die neue welle“
Basis: die Mediaanalyse der ag.ma

Die Kinder der Lernwerkstatt der Kindertagesstätte Technido aus dem Technologiepark Karlsruhe blickten hinter die Kulissen von KA-RaceIng. Nach einer ausgiebigen Sitzprobe im KIT07 und KIT08, war klar, dass bis zum Rennfahrer mindestens noch 90cm Größe fehlen. Doch für die Kids war dies kein Hindernis, eifrig Fragen zu stellen und die Unterschiede in den Fahrzeuggenerationen zu erkunden. „Der Alte ist ja viel größer und ….schwerer“ war eine fachmännische Erkenntnis. „Wieso hat der KIT08 im Vergleich zum 07er Auto ein Pedal weniger?“

Die Kinderaugen strahlten, als sie auch Genuss für die Ohren bekamen - schließlich wurde der Motor angelassen. Im Anschluss daran erhielten sie Einblicke in die Entwicklungen des neuen KIT09 und in die Werkzeugmaschinen. „Wie habt ihr das Auto gebaut?“ Von der Idee, zur Zeichnung, über die Fertigung und den Zusammenbau bis hin zur Testfahrt und dem Rennen natürlich - analog zu Lego-Technik mit der Ausnahme, dass dort die Zeichnungen und Teile bereits mitgeliefert werden. Nach einer Stunde trennte sich der eine oder andere nur schwer von der Technik, doch vielleicht sind in 15 Jahren ja engagierte KA-RaceIng'ler dabei.

Mehr zum Kinderhaus Technido im TPK finden Sie hier.

Mehr zu KA-RaceIng finden Sie hier.

Das Karlsruher Institut für Technologie (KIT) bringt in den Fächern Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Elektrotechnik und Maschinenbau ausgezeichnete Absolventen hervor. Zu diesem Ergebnis kommt ein aktuelles Ranking des Handelsblatt-Magazins „Junge Karriere". Befragt wurden Personalchefs von Unternehmen aller Branchen.

Welche Hochschulen bereiten ihre Studierenden am besten auf den Berufsalltag vor? Diese Frage stellte das Magazin Handelsblatt Junge Karriere mehr als 500 Personalchefs von Unternehmen in ganz Deutschland. Dabei erreichte das KIT im Fach Wirtschaftsingenieurwesen den zweiten Platz und im Fach Informatik Platz drei unter allen deutschen Universitäten. In den Fächern Elektrotechnik und Maschinenbau kam das KIT jeweils auf den vierten Rang. Der Studie liegt ein repräsentativer Querschnitt aller Branchen zugrunde. Die Personalverantwortlichen wurden nach den ihrer Erfahrung nach besten Absolventen in einer Reihe von wirtschaftsrelevanten Studienfächern gefragt.

Das KIT hat sowohl in Wirtschaftsingenieurwesen als auch in Informatik Pionierleistungen in Forschung und Lehre erbracht: Die 1972 an der Universität Karlsruhe (TH) eingerichtete Fakultät für Informatik ist die älteste in Deutschland. Der interdisziplinäre Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen entstand bereits Ende der sechziger Jahre. Die Erfolge der Absolventen im Beruf und die ausgezeichnete Bewertung der Personalverantwortlichen beweisen den hohen Praxisbezug eines Studiums am KIT.

Neues Profinet-Modul mit integriertem Switch senkt Kosten für Netzwerk¬infrastruktur und macht externe Switche überflüssig. 

HMS Industrial Networks hat die Produktfamilie Anybus-CC um ein 2-Port-Modul für Profinet IO mit integriertem Switch ergänzt. Das neue Kommunikationsmodul ist ein vollständiges Profinet IO Device gemäß Konformitätsklasse B. Das 2-Port-Modul ist das jüngste Mitglied der Anybus-CC-Familie (Anybus CompactCom), die Kommunikationsschnittstellen für alle wichtigen Feldbusse und Industrial-Ethernet-Varianten wie Profibus, DeviceNet, CC-Link, CANopen, EtherNet/IP und Modbus-TCP enthält. Alle Anybus-CC-Module sind durch ihre Einschubmechanik einfach untereinander austauschbar. Anybus-CC-Module kommen typischerweise in intelligenten Automatisierungsgeräten wie Bedienterminals, Robotern, Umrichtern, Messgeräten und Waagen zum Einsatz.

Das neue Kommunikationsmodul für Profinet IO ermöglicht Echtzeitkommunikation in Stern-, Linien- oder Bustopologien. Teure zusätzliche Switche sind dank des integrierten 2-Port-Switches nicht erforderlich. Das Modul erfüllt die Konformitätsklasse B von Profinet IO und bietet eine Reihe neuer Funktionen wie z.B. Netzwerkmanagement (SNMP) für eine bessere Diagnose oder Topologieerkennung (LLDP) für die einfache Instandhaltung und schnelle Inbetriebnahme komplexerer Applikationen. Zusätzlich verfügt das 2-Port-Modul über einen integrierten Web- und FTP-Server, einen E-Mail-Client sowie über ein voll funktionsfähiges TCP/IP Socket Interface.

Das Profinet-Modul erfüllt die Anforderungen anspruchsvoller Anwendungen wie sie von vielen Anwendern und insbesondere von der AIDA (AutomatisierungsInitiative Deutscher Automobilhersteller) gefordert wird. Durch die Profinet-Funktionalität können Feldgeräte einfach und ohne zusätzliche Engineering-Tools ausgetauscht werden. Typische Einsatzgebiete für das Modul sind Automatisierungssysteme mit hohen Anforderungen an die Maschinensteuerung, die z.B. einen deterministischen Datenaustausch erfordern.

Das Anybus-CC-Modul wird in einem handlichen Gehäuse ausgeliefert, das ungefähr die Größe einer CompactFlash-Karte hat. Das Herzstück des Moduls ist der NP30-Mikroprozessor von HMS mit integriertem Fast-Ethernet-Controller sowie RAM- und Flash-Speicher für den Software-Stack für Profinet IO Devices. Der integrierte 2-Port-Switch unterstützt 100 Mbit/s Full-Duplex-Ethernet über RJ45-Standardbuchsen.

Alle Module der Anybus-CC-Familie sind einfach untereinander austauschbar. Mit Anybus-CC-Modulen können Hersteller ihre Automatisierungsgeräte in nur einem Entwicklungsschritt in alle wichtigen Feldbusse und Industrial-Ethernet-Netze einbinden.

Diese überraschende Erkenntnis haben BOGY-Schüler bei andrena objects ag gemacht.

Fünf Schüler und eine Schülerin haben nach dem BOGY-Praktikum (BOGY = Berufsorientierung am Gymnasium) im Technologiepark Karlsruhe ihre ursprüngliche Einstellung gegenüber Softwareentwicklern und Programmierern „wesentlich“ geändert. Das Softwarehaus andrena objects ag hat in Kooperation mit der Universität Karlsruhe (TH) und dem Technologiepark Karlsruhe (TPK) vom 26. bis 30. Januar zum ersten Mal ein BOGY-Praktikum angeboten. Das Gesamtprogramm umfasste den theoretischen Teil an der Fakultät für Informatik, wo die Gymnasiasten die Einführung in die Informatik von Herrn Prof. Dr. Reussner und Benjamin Klatt bekommen haben und einen praktischen Teil bei drei Firmen im Technologiepark Karlsruhe: MegaPart GmbH, Systec & Services GmbH und andrena objects ag.

Die Schüler waren von der Möglichkeit, Arbeitsluft zu schnuppern und mehrere Projekte von Softwareunternehmen zu erleben, sichtlich begeistert. Sie haben erfahrenen Informatikern über die Schulter geschaut, wurden in den Tagesablauf integriert und haben eine eigene Internetseite mit einem Blog erstellt.

„Bei andrena werden Softwaresysteme iterativ und inkrementell entwickelt und Qualitätssicherung von Anfang an konsequent betrieben. Diese für Schüler meistens doch eher abstrakten Begriffe wurden für sie speziell aufbereitet, theoretisch dargestellt und durch kleinere Übungen spielerisch vermittelt“, so der Betreuer der BOGY-Praktikanten, Martin Schneider.

Die schriftlichen Interviews haben gezeigt, dass sich die Einstellung der Gymnasiasten nach dem BOGY-Praktikum vom Beruf Softwareentwickler bzw. Informatiker geändert hat. Bei einem Schüler „ein bisschen“, bei fünf anderen „wesentlich“. „Ziel von BOGY bei andrena war es, den beteiligten Schülern einen Einblick in Technologien und Methoden der professionellen Softwareentwicklung zu verschaffen. Denn: Softwareentwicklung ist wesentlich mehr als Programmieren!“ sagt Martin Schneider, Projektleiter bei andrena. Die Interview-Ergebnisse zeigen, dass sich der Eindruck vom Beruf und dem Arbeitsumfeld bei den jungen Leute zum Positiven gewandelt hat.

Vor der BOGY-Woche beschrieben die Gymnasiasten den Beruf sehr abstrakt: „Informatiker kommunizieren nicht viel“, „ein Informatiker ist eine von der Gesellschaft ausgeschlossene Person“ oder „sie haben mit Software zu tun“. Nach der BOGY-Erfahrung gingen die Einstellungen und Assoziationen deutlich in eine konkrete und lebendige Richtung: „Informatik bedeutet viel Kommunikation“, „Informatik erstreckt sich über mehrere verschiedene Bereiche“ oder „Software wird im Team erstellt“. Michael Felleisen sagt: „Ich habe gewusst, dass Informatik nicht nur mit gameprogramming zu tun hat, aber nicht gewusst, dass Informatik so viele Bereiche hat“. Für andrena objects als ein Softwarehaus ist es besonders angenehm festzustellen, dass das ursprüngliche trockene Informatiker-Bild sich geändert hat. Die Schüler können sich selbst in dem interessanten Umfeld gut vorstellen.

Auf die Frage „Welche persönlichen Eigenschaften soll eine Person mitbringen, um erfolgreich als Softwareentwickler zu arbeiten?“ haben die 15-16-Jährigen nach ihrem Praktikum geantwortet: „mit mehreren Menschen zusammen arbeiten können“, „mit dem Team gut umgehen“ und „darf nicht sofort aufgeben, wenn man etwas nicht versteht“. Qualitäten wie Geduld, Intelligenz, Sachverständnis und Durchhaltevermögen muss man für eine erfolgreiche Arbeit haben. Das Team von andrena objects freut sich, den fünf Schülern und einer Schülerin mit der Berufsorientierung in der Technologieregion Karlsruhe helfen zu können. Vielleicht sieht man sich in Zukunft und vielleicht in einem Team. andrena objects steht für Nachwuchsförderung in der Softwareentwicklung in der Region und für die Region Karlsruhe und wird auch weiterhin BOGY-Praktika anbieten, um junge Leute für die Informatik zu begeistern und das Image des Informatikers richtig zu stellen.

Hochschule Karlsruhe – Technik und Wirtschaft zählt bundesweit zu den beiden besten IT-Hochschulen

Einmal jährlich werden examensnahe Studierende innerhalb der bundesweiten Vergleichsstudie „Das Deutsche Absolventenbarometer“ durch die Berliner trendence Institut GmbH zu ihren Karrierewünschen, den beliebtesten Arbeitgebern und zu ihrer eigenen Hochschule befragt. Für die nun vorliegende Untersuchung hatten 6 310 examensnahe Studierende aus IT-Disziplinen, also aus dem 5. oder einem höheren Fachsemester, von 63 deutschen Hoch¬schulen an der Onlinebefragung teilgenommen, darunter auch neun Hochschulen aus Baden-Württemberg.

Erstmals in der zehnjährigen Geschichte dieses Hochschulrankings wurden die Einzelkategorien in den Feldern „Ausstattung der Hochschule“, Qualität der Lehre“ und „Service der Hochschule“ zu einem Gesamtranking zusammengefasst – welche Hochschulen wurden also insgesamt von ihren Studierenden am besten bewertet?

Die befragten Informatik- und Wirtschaftsinformatikstudierenden der Hochschule Karlsruhe – Technik und Wirtschaft erteilten dabei ihrer eigenen Bildungseinrichtung ein ausgezeichnetes Zeugnis: Sie führt im bundesweiten Ranking ganz knapp hinter der FH Deggendorf die Spitzengruppe an.

Insbesondere die praxisorientierte Ausrichtung des Studiums wurde dabei von den Studierenden gelobt: So belegt die Hochschule Karlsruhe bundesweit den 1. Platz im „Praxisbezug der Ausbildung“ und in der „Kooperation mit der Wirtschaft“. Aber auch in anderen Bewertungskriterien belegt die Hochschule Karlsruhe Spitzenpositionen: in der Qualität der Dozenten und Professoren in der Lehrstoffvermittlung unter den Fachhochschulen wiederum Platz 1 und unter allen Hochschulen bundesweit Platz 3 – nur die Universitäten Bamberg und Stuttgart konnten in dieser Kategorie noch bessere Resultate erzielen. Ähnlich gut die Bewertung der Betreuung durch die Dozenten und Professoren: Hier landet die Hochschule Karlsruhe unter allen Hochschulen gemeinsam mit der FH Aachen auf Platz 3 und teilt sich bundesweit unter den Fachhochschulen mit dieser die Spitzenposition. Hervorragend ist in den Augen der IT-Studierenden auch die internationale Ausrichtung ihres Studiums: Mit der Universität Potsdam und der FH Deggendorf belegt die Hochschule Karlsruhe unter allen Hochschulen Platz 2 – nur die Technische Universität Hamburg-Harburg wurde von ihren Studierenden in dieser Kategorie besser bewertet. Unter den Fachhochschulen ist dies gleichbedeutend mit Platz 1.

Gute Platzierungen resultieren für die Hochschule Karlsruhe auch aus der Bewertung der Studien- und Karriereberatung, des Service und der Qualität der studentischen Aktivitäten: Bei ersterer landet die HsKA unter allen Hochschulen auf dem 3. Rang, beim Service unter allen Hochschulen auf Platz 4 und Platz 2 unter den Fachhochschulen sowie bei letzteren unter allen Hochschulen auf Platz 4 und unter den Fachhochschulen auf Platz 3.

„Insgesamt ist eine derart positive Bewertung der Hochschule in vielen Feldern und damit auch in ihrer Gesamtheit aus Perspektive der eigenen Studierenden natürlich sehr erfreulich und bestätigt unser zentrales Ziel“, betont Rektor Prof. Dr. Karl-Heinz Meisel, „auch durch den Einsatz von Studiengebühren die hohe Qualität unserer Hochschulausbildung sicherzustellen und noch weiter zu steigern.“

Pepperl+Fuchs, weltweit führender Hersteller elektronischer Sensoren und Weltmarktführer im Bereich Eigensicherheit und Explosionsschutz, und Systec & Services GmbH, System Integrator und Komplettanbieter von Produktionsmanagement Lösungen für regulierte Industrien, haben heute ein Partnerschaftsabkommen unterzeichnet. Die Zusammenarbeit umfasst den Verkauf der PC/Monitor Produktplattform SLICE an Pepperl+Fuchs, sowie eine Vereinbarung, die den gemeinsamen Vertrieb von Produkten und Dienstleistungen für Life Science Industrien vorsieht.

Pepperl + Fuchs ist einer der weltweit führenden Hersteller elektronischer Sensoren und Weltmarktführer im Bereich Eigensicherheit und Explosionsschutz. Der Unternehmensbereich Prozessautomation entwickelt und verkauft auch ein breites Spektrum von Industrie-PCs und Monitoren – so genannte Human Machine Interfaces (HMI) – für explosionsgefährdete Bereiche.

Systec & Services bietet als System Integrator ein umfassendes Angebot an IT-Integrations- Dienstleistungen sowie Produktionsmanagement Lösungen für Life Science und regulierte Industrien. Als Komplettanbieter vertreibt das Unternehmen ein breites Angebot von Hard- und Softwarelösungen sowie Dienstleistungen für die Optimierung und Automatisierung von Produktionsumgebungen.

Innerhalb des Geschäftsbereiches GMP-IT (GMP=Good Manufacturing Practice), hat Systec & Services eine Reihe innovativer und hochwertiger Gehäuselösungen und Industrie PCs/ Monitor-Systeme entwickelt, die speziell auf die Anforderungen der pharmazeutischen Industrie und der Reinraumtechnik ausgerichtet sind. Entsprechend der jetzt geschlossenen Vereinbarung übernimmt Pepperl+Fuchs Fertigung und sämtliche Rechte der SLICE System-Plattform. „Die SLICE Plattform ergänzt in ausgezeichneter Weise unser HMI-Portfolio für explosionsgefährdete Bereiche.“, so Dr. Gunther Kegel, Sprecher der Geschäftsleitung bei Pepperl + Fuchs GmbH. „Im Zuge unserer globalen Präsenz und weltweiten Projektaktivitäten im Bereich Life Science sehen wir große Marktchancen für die SLICE-Plattform, da die Produktfamilie die strengen Spezifikationen und GMP-Richtlinien in den regulierten Industrien erfüllt. Diese Akquisition wird die strategische Ausrichtung unseres HMI-Portfolios weiter stärken und unterstützt das kontinuierliche Wachstum unseres Geschäftsfeldes HMI in den Märkten der Prozessautomation.”

Beide Unternehmen haben darüber hinaus eine Kooperationsvereinbarung getroffen, der zufolge ihre jeweiligen Produkte und Dienstleistungen zukünftig ihren jeweiligen Kunden komplementär angeboten werden sollen. „Wir sind sicher, dass unsere Kunden in herausragender Weise von der Zusammenlegung unserer Produkt- und Lösungskompetenz profitieren werden, die sich aus der Partnerschaft zwischen Pepperl + Fuchs und Systec & Services ergibt.“, so Karl G. Linder, CEO und Gründer von Systec & Services. „Die meisten unserer Kunden nutzen und standardisieren ihre Systeme und Lösungen global und prozessübergreifend. Mit der internationalen Präsenz von Pepperl + Fuchs werden wir diese Kunden zukünftig auch entsprechend weltweit bedienen können.“

Beide Unternehmen haben schon in der Vergangenheit erfolgreich in Projekten für Kunden der pharmazeutischen Industrie zusammen gearbeitet, in denen bereits eine größere Anzahl von HMI Systemen verkauft und installiert worden sind. Damit hatte sich schon vor der Unterzeichnung der heutigen Vereinbarungen erwiesen, dass die Partnerschaft erfolgreich und vorteilhaft für alle Beteiligten ist.

HMS erweitert Anybus-Produktfamilie

HMS hat die Produktfamilie Anybus-IC um Single-Chip-Lösungen für Profinet IO und CANopen erweitert. Die neuen Anybus-Module sind klein, leistungsfähig und konform zu den Profinet- und CANopen-Netzwerkstandards. Mit den neuen Modulen umfasst die Produktfamilie Anybus-IC austauschbare Kommunikationsmodule für Profibus, Profinet, CANopen, DeviceNet, EtherNet/IP und Modbus-TCP.

Die zertifizierten Module vereinen auf nur 9 cm² die gesamte Hard- und Software für eine vollwertige Kommunikationsschnittstelle. Die neuen Anybus-IC reduzieren den Entwicklungsaufwand für eine Profinet- bzw. CANopen-Schnittstelle um bis zu 70 Prozent.

Durch ihre kleine Bauform und die niedrige Leistungsaufnahme sind die Anybus-IC auch für kompakte Automatisierungsgeräte wie Barcode-Leser oder Motorstarter geeignet.

Gameforge unterzeichnet Kooperation mit der SRH Hochschule Heidelberg

Gameforge , der weltweit größte unabhängige Anbieter von browser- und clientbasierten MMOGs, unterstützt ab dem Sommersemester 2009 die Nachwuchs-Programmierer der SRH Hochschule Heidelberg. Die Zusammenarbeit zwischen der Gameforge AG und der Hochschule wurde heute feierlich unterzeichnet. Das Karlsruher Unternehmen investiert in die Ausbildung der Heidelberger Informatikstudenten und übernimmt für die drei Talentiertesten unter ihnen die Studiengebühren für das dreijährige Studium. Alle Stipendiaten absolvieren ihr Praxis-Trimester bei Gameforge und können ihr erworbenes Wissen auf diese Weise gleich in die Tat umsetzen. Zudem richtet Gameforge für alle Studenten einen Gameentwickler-Medienraum ein, der mit 30 neuen PC-Geräten sowie neuer Software ausgestattet wird.

"Die Gameforge-Stipendiatenförderung setzt deutliche Zeichen für die Zukunft", so Klaas Kersting, CEO von Gameforge. "Als deutsches Unternehmen wollen wir den Entwickler-Nachwuchs fördern und Deutschland als Standort für kreative und erfolgreiche Spieleentwicklungen unterstützen", so Kersting weiter. "Gute Spiele programmieren sich nicht von selbst – es braucht kluge Köpfe mit den entsprechenden Fähigkeiten, damit die fertigen Produkte auf dem Weltmarkt bestehen können."

"Es herrscht bereits ein Fachkräftemangel, dem wir mit unserem Studienschwerpunkt Game-Entwicklung entgegensteuern wollen", erklärt Prof. Dr. Tobias Breiner, Studiengangsleiter für Gameentwicklung an der SRH Hochschule Heidelberg. In das Stipendium ist auch ein klarer Praxisbezug eingeschlossen. "Die Kooperation eröffnet unseren Studierenden ein zukunftsorientiertes Förderkonzept und wir als Hochschule freuen uns, mit einem so innovativen Unternehmen zusammenarbeiten", sagt der Rektor der SRH Hochschule Heidelberg, Prof. Dr. Wolfram Hahn. Die Stipendien sind ab dem Sommersemester 2009 ausgeschrieben, Bewerbungen werden ab sofort entgegengenommen. Interessenten können sich direkt an Prof. Dr. Breiner wenden: tobias.breiner@fh-heidelberg.de.

409.000 Menschen hören regelmäßig den sympathischen Lokalsender für Karlsruhe, Pforzheim und Baden-Baden

Der Radiosender die neue welle wächst stetig weiter: Bereits 409.000* Menschen hören regelmäßig den besten Musikmix aus 4 Jahrzehnten. Das geht aus den aktuellen Einschaltquoten (ma 2008 Radio II) hervor. Erstmals wurden auch in Deutschland lebende EU Ausländer und Kinder zwischen 10 und 13 Jahren befragt; dadurch ist der Vergleich zu früheren Untersuchungen nicht möglich.

neue welle-Geschäftsführerin Andrea-Alexa Kuszák: „Wir haben nach eineinhalb Jahren am Markt eine stabile Grundlage geschaffen - mehr als 1.000.000* Menschen in unserer Region kennen die neue welle bereits. Das ist eine gesunde Basis für einen erfolgreichen Lokalsender, der nicht nur die Anliegen der Region im Programm abbildet, sondern auch für unsere Kunden eine zuverlässige Plattform für deren Werbebotschaften ist. Ich bedanke mich beim neue welle-Team und natürlich bei allen Hörern. Ich hoffe natürlich, dass wir viele weitere Hörer mit unserem Programm überzeugen“.

neue welle-Programmchef Jens Zielinski freut sich, dass der Erfolgskurs weiter geht: „Wir sehen unsere Arbeit bestätigt, weil schon so viele Menschen aus den Regionen Karlsruhe, Pforzheim und Baden-Baden unseren Sender , die neue welle, zu ihrem Lieblingssender gemacht haben. "

*Quelle: ma 2008 Radio I / ma 2008 Radio II Bekanntheitsgrad: Die Bekanntheit umfasst alle Hörer, die den Sender/ das Programm schon einmal gehört haben. Zum Weitesten Hörerkreis (WHK) zählen alle Personen, die innerhalb der letzten 14 Tage Hörer eines bestimmten Senders/Programm waren.

Oberbürgermeister Heinz Fenrich: Im Wettbewerb um Fachkräfte und innovative Unternehmen bestens aufgestellt/Ausbildung „Made in Karlsruhe“ genießt Weltruf/Lebensqualität wichtiger Standortfaktor.

Karlsruhe gehört zu den Städten in Deutschland, die für die Zukunft am besten gerüstet sind. In einer Studie des renommierten Hamburger Weltwirtschaftsinstituts (HWWI) über die Wachstumschancen der 30 größten Städte in der Bundesrepublik belegt Karlsruhe den sechsten Rang. Die Spitzenposition in der Untersuchung, die im Auftrag der Behrenberg Bank erstellt und vom Manager Magazin bereits vorab in Auszügen veröffentlicht wurde, nimmt die internationale Dienstleistungsmetropole Frankfurt ein, gefolgt von den jeweiligen Landeshauptstädten München, Stuttgart und Wiesbaden sowie Dresden als bester ostdeutscher Stadt. Die Fachleute richteten ihr Augenmerk auf Faktoren wie wirtschaftliche Dynamik, Bildung und Innovationen, Internationalität und Erreichbarkeit. Ihre zentrale Aussage lautet: Wirtschaftswachstum hängt ganz entscheidend davon ab, wie attraktiv eine Stadt, eine Region für Arbeitskräfte und Investoren ist.

„Im Wettbewerb um die besten Köpfe und innovative Unternehmen sind wir bestens aufgestellt“, sagt Karlsruhes Oberbürgermeister Heinz Fenrich, der gleichzeitig Vorsitzender der TechnologieRegion Karlsruhe (TRK) ist. „Mit dem Karlsruher Institut für Technologie, kurz: KIT, setzen wir international Maßstäbe in Forschung, Lehre und Innovation. Gleichzeitig wollen die TechnologieRegion, Hochschulen und Wirtschaft mit dem Projekt „KarriereRegion“ Hochschulabsolventen Möglichkeiten aufzeigen, ihre berufliche Karriere in der TRK zu beginnen.“ Das Stadtoberhaupt erinnert aber auch an den erfolgreichen Ausbau von Bildungs- und Betreuungsangeboten in Stadt und Region: „Politik und Wirtschaft haben bereits frühzeitig erkannt, das Investitionen für junge Familien und Kinder auch die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Stadt als Wirtschaftsstandort sichern“, unterstreicht Fenrich.

Das schlägt sich in der Studie für Karlsruhe auch in einem „deutlich überdurchschnittlichen Bevölkerungswachstum“ von 2,5 Prozent in den Jahren 2000 bis 2005 nieder und setzt sich in den „stark ausgeprägten prognostizierten Zuwanderungssalden“ von 6,8 Prozent für das Jahr 2006 fort. Dabei gilt vor allem die Entwicklung der Bevölkerung unter 20 Jahren als „Indikator für das ‚Elternpotenzial’ zukünftiger Generationen“ - auch in diesem Bereich behauptet Karlsruhe seinen Rang. Für die Wissenschaftler besitzen die demografischen Bedingungen „erhebliche Bedeutung“ für den Arbeitsmarkt und die Zuwanderung wird als „wesentliche Determinante der zukünftigen Stadtentwicklung“ gesehen - auch mit Blick auf die „Lebensqualität“ einer Stadt. „Im Wettbewerb der Städte und Regionen in Deutschland und Europa spielen die so genannten weichen Standortfaktoren eine immer größere Rolle. Dessen sind wir uns seit langem bewusst und handeln danach - mit Erfolg“, merkt OB Fenrich an. „Wenn weit über 80 Prozent der Menschen, die hier leben, in unabhängigen Untersuchungen Dritter bestätigen, dass sie „sehr gerne“ hier leben, dann belegt das eindrucksvoll: Hier ergänzen sich wirtschaftliche Sicherheit und persönliches Wohlergehen aufs Beste.“

Das Bildungsniveau als Grundlage für „Innovationen sowie technologische Neuerungen“ ist eine weitere zentrale Größe für die Autoren der Studie und gilt als eine „grundlegende Voraussetzung für den Strukturwandel zur ‚Wissensökonomie’“. Hier liegt Karlsruhe sowohl beim Anteil der Schulabgänger mit Hochschulreife (2004: 31,6 Prozent) als auch beim Anteil der Fach(hoch)- oder Hochschulabgängern unter den Beschäftigten (2005: 16,9 Prozent) mit einem neunten Rang unter den Top Ten der 30 Städte. „Seitdem hat sich der Hochschulstandort Karlsruhe entscheidend weiter entwickelt“, wertet OB Fenrich die Ergebnisse. „Mit der Gründung des Karlsruher Instituts für Technologie (KIT) hat der Ruf von Forschung und Lehre in unserer Stadt europa-, ja weltweit einen neuen Klang bekommen. Und auch die Entscheider in den bundesweit bedeutenden Unternehmen weisen der Qualität von Hochschulabschlüssen ‚Made in Karlsruhe’ in allen Umfragen regelmäßig Spitzenplätze zu“.

Auch in punkto geografische Lage und Erreichbarkeit habe sich gerade in den letzten Monaten auch durch die hartnäckige Arbeit in der Initiative „Magistrale für Europa“ Entscheidendes bewegt, unterstreicht Fenrich. Als Vorsitzender dieses internationalen Aktionsbündnisses für den Ausbau der Hochgeschwindigkeitsstrecke zwischen Paris und Budapest hebt Karlsruhes Oberbürgermeister hervor: „Mit der Eröffnung der TGV-Verbindung von Paris über Straßburg, Karlsruhe, Stuttgart bis München ist vor gut einem Jahr ein erster, wichtiger Schritt bei der Realisierung der zentralen West-Ost-Schienenachse Wirklichkeit geworden. Gemeinsam mit diesem Rückgrat des europäischen Hochgeschwindigkeitsnetzes, dem anhaltenden Wachstum des Flughafens Karlsruhe/Baden-Baden und der exzellenten Straßen- und Wasserwege haben sich die Transportzeiten für Personen und Güter entscheidend verbessert.“